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▲富邦人壽信用卡繳稅比較2018總經理陳俊伴。（圖／記者許雅綿攝）
財經中心／出國刷卡免手續費2018現金回饋白金卡優惠店家綜合報導
富邦人壽總經理陳俊伴日前表示，富邦人壽保險業務員要年輕化，根據內部統計，2016年就有超過2千名業務員晉升業務主管，其中更有兩位八年級生，從業務員晉升處經理，年薪已高達3、4百萬元。
陳俊伴表示，富邦人壽2016年在增員上淨增3011人，平均年齡30歲，2017年預計再增員7000人，若進一步分析業務員年齡層，其中63%是30歲以下；且每一年招募的人，有七成是35歲以下，「富邦人壽目標，保險業務員要全面年輕化，因為業務員一旦老化，拚勁和熱情都會衰退，所以一定要注入新血，組織才能保持旺盛的活力。」
「現在年輕人工作機會很難找，如果不來賣保險，可能只有22K薪水，但賣保險對年輕人而言，就算賣不好也不會有任何損失，沒有包袱」陳俊伴說，富邦人壽曾做過調查，某段時間公司裡有10多名大四的學生，就已經當上業務經理，年薪都是百萬起跳，有人甚至200萬元以上。
至於年輕業務員的流動率是否會偏高？陳俊伴說，或許年輕業務員拚不過30年資歷的老業務員，但只要有3個年輕人就有機會勝過，這是「螞蟻雄兵」的精神，「富邦人壽重視的是總產能，而非完全看個人表現」。
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